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苏婉的名字如同一阵春风，吹拂过公司的每个角落。
她的简历上赫然写着她参与人工智能的研究成就，她的代码仿佛有着魔力，能让机器展现出人类的情感与智慧。
现场即兴测试证明了那不是只写在纸上的好看的文字。
技术部和研发部，这两个一直以来都在默默较劲的部门，都将目光锁定在了苏婉身上。
技术部，一直是公司的中坚力量，他们负责维护和升级公司的核心技术，是公司的心脏。
部门经理李伟，一个精明能干的领导者，他深知苏婉这样的人才对于部门乃至整个公司的意义。
他迅速行动，向苏婉提出了一份丰厚的薪酬待遇，并承诺将为她提供最先进的设备和一个由顶尖工程师组成的团队，以此来支持她在人工智能领域的研究。
研发部也不甘示弱。
负责人孙箫，一个富有远见的年轻领导者，他对苏婉的才能有着深刻的认知。
孙箫知道，苏婉不仅需要优厚的待遇，更需要一个能够不断挑战自我、实现创新的环境。
孙箫提出了一个诱人的提案：除了提供与技术部相当的薪资待遇外，研发部还将为苏婉设立一个独立的实验室，让她能够自由地探索和实验，同时保证她的研究成果能够直接应用于公司的产品开发中。
这场争夺战在公司内部悄然展开。
两个部门各自施展手段，试图说服苏婉加入自己的阵营。
技术部的李伟凭借他的人脉和影响力，私下安排了苏婉与公司部分高层的会面，从战略层面上打动她。
而研发部的孙箫则更加关注苏婉个人的成长和发展，她邀请苏婉参加了一个由知名人工智能专家主持的闭门研讨会，让苏婉看到了自己在公司中可能的未来和影响。
苏婉比较看好后者，所以选择了研发部。
事实这两个部门领导很会识人，苏婉入职虽然才短短几个月，就以傲人的业绩让同事们刮目相看。
现在她已然是孙箫的得力干将，自从苏婉加入这个团队，孙箫肩上的担子轻了不少，这个小姑娘替他分担了很多，攻坚克难的事儿现在基本上由她带领完成。
她不仅是一个非常聪明且勤奋的女孩，对待工作热情高涨，她还具有强烈的求知欲，爱学习新的知识和技术，爱创新，总是能够提出新颖的解决问题的思路和方案。
孙箫不光越来越依赖这个女孩儿在工作中给他更多的帮助，他的情感天平似乎也有所失衡。
他对这个小丫头有不一样的感觉，一种说不清的情愫，那不是上级对下属的爱惜，也不是兄长对妹妹的爱护……而是男人对女人的爱慕。
他心中的公主明明不是这一款，怎么就：（）强势总裁的软萌甜心
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