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大伙儿毫不掩饰各自的观点,但让我欣慰的是,大伙儿都对餐厅的处罚表示同情,同时也“落井下石”
,说应该是要时刻管理好餐厅的一切。
然后,画风略有变化,涉及到全部岗位上了:“餐厅风险高,不是吗?”
“清洁岗位风险也不低啊!
比如刚清洁完的洗手间,若有游客不讲卫生,下一个进去发现后便投诉,也有点冤枉的啊!”
“保安岗位也一样呢!
万一某个游客自己走路玩手机给路面磕了一下,摔一跤,也投诉呢?说我们没及时提醒。”
“我们维护电路,虽然度假村里的线路都是隐藏式的,但万一给游客多手高出来呢?就不是投诉的问题了。”
我刷着群,没出声。
然后龙凤哥微信给我发信儿了:“凡哥,继续给大伙儿发牢骚么?”
我回他:“没事儿!
说明有些问题存在呢!
说出来就好了。”
“那我给小解喊喊冤?”
龙凤哥说,“不然太严厉了!
似乎说不过去。”
“嗯。”
我就回了一个字,连符号也不用感叹号了,就用句号。
有人喊冤,自然会有人求情。
只要有人在江湖,就一定会有人情在;如果你身在江湖,关键时刻没有人情存在,说明你的社会脉络和人际关系就很一般了。
而我,并不想和自己并肩战斗的战友们有这样的处罚条例出现。
但是,规则既然制定了,当然要遵守。
遵守之余,也不能死板得不讲任何情面。
规则制定的最终结果,不外乎是以儆效尤,下不为例。
这样做,才会将整个体系的运营成本降下来,让我们获得效益但不限于经济效益,还有社会效益。
不一会儿,龙凤哥就在群里替小解喊冤了,接着萧坚也上来喊了好几嗓子,最后变成每个人都在说小解的好。
这说明了他平时在同事们的心里人员还是很不错的。
最后龙凤哥说:“怎么我们说解哥的好,类似追悼会的人生总结似的?哈哈!”
“我要去林凡那里给解哥喊冤!
要求解除处罚。”
“我们也觉得是。”
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