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但经过仔细考虑后，陈部长还是放弃了高承祥。
原因就是高承祥的工作履历太单一了。
高承祥一直在纪委条线工作，没有主政一方的工作经验。
在干部选拔任用上，工作履历至关重要。
不经历风雨怎么见彩虹？
没有经历，就没有经验。
没有经验，就难以胜任。
这基本上就成了干部选拔任用的重要条件之一。
陈部长做梦也没有想到省三把手娄副书记竟然向省一把手云书记推荐了高承祥。
吃惊过后，陈部长决定抓住这次千载难逢的机会，让高承祥顺利出任东肥市的市长。
陈部长道：“云书记，高承祥同志的工作履历的确是单一了一点，他没有在基层担任过一把手的工作经历。
这是不利的一面。
但高承祥同志却是个嫉恶如仇，很具有正义感的人。
也正因为他在枢宣市担任纪委书记，查获了很多的腐败案件，惩治了一大批腐败分子。
如果不是他，枢宜市的腐败问题，也令人堪优啊。
东肥市亟待要解决的问题不是经济发展的问题，而是腐败问题。
如果让反腐斗士高承祥同志出任市长，这对东肥市的腐败治理是大有好处的。”
云书记问道:“振业，你也赞同让高承祥同志出任东肥市的市长?”
“是的，我赞同这个方案。
娄副书记是从东肥市出来的，他在东肥市担任了多年的市委书记。
对东肥市的情况，他最为了解。
这次娄副书记向您推荐高承祥同志，可能也是出于东肥市存在的很严重的腐败问题吧。”
云书记道:“如果让高承祥到东肥市担任纪委书记，你认为怎样？”
云书记这么问，看来他还是不太赞同让高承祥出任东肥市的市长。
作为省委组织部长，就是要给那些真正想干实事，真正主持公道正义的人更多的晋升机会。
否则，那就是失职。
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