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每门课程完成后会有一个小测。
为了激励新人的学习积极性，小测成绩设立了排行榜，公开历史排名的前十名。
程黎登入账号，随便点开一门必修课的排行榜看了看，任宣宇的名字不出意外排在前列。
接着往下看，周扬朝竟也赫然在列。
这是门编程相关的课程，怎么看也不可能是产品经理的必修课。
所以周扬朝选修了这门课，还考进了前十？
程黎心里那股争强好胜的小火焰顿时又熊熊燃烧了起来。
而在接下来几天与周扬朝需求对接的过程中，这团火愈烧愈烈。
她本来以为，经过先前的那些事，她跟周扬朝好歹也算是熟识的关系了。
谁知一进入工作状态，他可谓是翻脸不认人，天天在她的代码里挑毛病。
一会儿说这可以改善，一会儿说那可以优化。
关键是他每次都说得很有道理，总是能激发程黎心里那点完美主义的强迫症。
但后果就是她被折腾得每天不是在改代码，就是在思考怎么改代码。
终于，当周扬朝又一次指出需要修改的地方以后，连任宣宇都忍不住婉言提醒：“扬朝，你用不用这么敬业，把我的活儿都干了。”
按理说，产品经理在研发这边的职责应该只是提出需求，他多少有些越俎代庖。
“这不是替你分担一下嘛。”
周扬朝似乎没有要改的意思。
“我看程黎写的也没什么问题啊，”
任宣宇有点无奈，“你干嘛非得鸡蛋里面挑骨头，跟人家有仇么？”
程黎也向周扬朝看去，想听听他会怎么回答。
“新人嘛，”
他坦然地迎上她的目光，“总要感受一下社会的毒打，才能成长。”
程黎：“……”
合着他不是真觉得那些地方有问题，只是存心要给她下点绊子？
“确实大多新人都是磕磕绊绊过来的，”
任宣宇说，“但程黎本身就挺优秀的，有必要对她这么严苛吗？”
他语调平和，不温不火，自带一种客观公正的力量。
程黎不由感激地看了他一眼。
就算是为了不辜负他的赞赏和维护，她也要加倍努力做得更好。
而周扬朝只是不置可否地笑了一下，没再说话。
嘁，笑什么笑？莫名其妙。
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