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甚至还说秦岭建工有问题，元旦过后强行启动了调查程序，让税务、审计进驻公司，结果显然是什么都没查到。
他的种种举动，自然引起了很多人的不满，为了保证这些年在经济增长中有亮眼表现的秦省，今后的经济能持续平稳运行，路海东被调整到其他的工作岗位去也是情理之中的事情。
“三子，把孩子给我。”
“来了妈。”
“婶子”
“哎，小强，你俩聊，我把孩子抱回去。”
将睡着的孩子交给老娘后，李唐又重新回到凉亭里，而没了孩子，俩人也点上烟，终于可以吞云吐雾了。
“董事长，既然决定不收购那家药厂了，那除了一厂二厂外的其他六家分厂的扩建我就打算同时开始。”
“可以，咱们得产品现在有积压吗？”
“那没有，现在就算各厂都爆百分之百的产能，也不会发生积压的情况，今年国内的销量比去年最起码增长了百分之二十。”
“既然这样就全部扩建，johnson不是希望我能给在售的护肤品产品进行一次升级么，那就今年统一进行一次升级，到时候产品增加，如今的产能肯定就不够了。”
“好”
柳小强点了点头，但随即就皱着眉头问道：“那随后的招工，还是先招那些待岗工人吗？”
“嗯，还是按一厂二厂的招工条件来。”
国内目前正在进入经济转型期，现在还只是开始而已，往后大概十年，待岗工人的数量会越来越多，直到转型完毕，这是一个阵痛期，刚好让四零后，五零后，六零后，以及部分七零后给赶上了。
作为秦省的省属企业，为地方政府排忧解难，给需要的工人们提供一份工作是必然选项，在这一点上，李唐一直都毫不含糊。
“招工的时候多考虑三十五岁到四十五岁之间的中年人，不论男女，他们正处于一个上有老下有小的困难时期，他的工资可能要养活好几口人，尤其是双职工都待岗的家庭，哪个厂的厂长如果有异议，你亲自找他谈话，如果谁还想不通，就让他从厂长的位置上下来慢慢想。”
“我知道了。
对了董事长，对于昨天晚上发生在单身公寓楼下的打架事件，您应该知道了吧？”
终于，柳小强说出了他今天过来最重要的一件事情。
他说的打架事件，双方当事人其实不是某两个，而是两波人。
一波是近两年的大学毕业后分配来的大学生，还有一波是跟他们年龄相当，也是近两年分来的中专生。
双方矛盾的根源就是鄙视链的问题，作为大学毕业生看不上中专生那是正常的，但有的话私底下说没问题，说到当面就肯定会产生矛盾，一次两次到也还能忍，毕竟公司有规章制度严禁打架斗殴。
昨晚是双方都在外面喝了点酒，回来的时候刚好在院子里碰见，借着酒劲，先是发生了语言上的冲突，进而转变成了打架。
其实也没打个什么样子，很快就被值班的保卫人员给拉开了，昨天的值班领导是监察组长贾向华，他接到汇报后就赶了过去，将双方人员分开批评了一下。
总共参与到这场纠纷里的人总共是十一个，牵扯到好几个部室，因为没有引发什么严重的后果，原本这件事情到此就算结束了。
可是，发生冲突的人里，有一个大学生，一个中专生，这俩人都是技术部的，但没在同一个组。
这两个组目前共同在搞一个项目，已经进入了试机阶段，大学生所在的组负责提供数据，中专生所在的组根据那个组提供的数据进行机器调试和试机。
今天就是最后一部分数据输入，然后开机测试。
早上上班，中专生石文光似乎就把昨晚打架的事情没往心里放，去找那个大学生卢汉要来最后的数据，然后就跟组里的同事一同输入数据，然后进行开机。
没想到的是，一开机就出问题了，设备因为过载被烧了，当时如果不是技术部副经理牛爱军的反应够快，将石文光跟另外一个在设备跟前的人拉开，搞不好都能出人命。
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