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他们的方案底价，自然只有三个股东知道。
买卖公司，当然要谈判。
谈判，对于卖家来说，价格自然是越高越好。
所以两位股东只是要魏大龙别再乱说话就行，至于他提的底价，当然是找出各种理由来支持了。
两位股东邀请杨辰落座。
亲自帮他另沏了一杯好茶。
简单寒喧客套了几句。
然后就是夸这个厂子的各种好处和潜力。
什么市中心几十亩地，什么几栋厂房办公楼，什么全套自动化设备，什么专利技术和品牌，什么渠道完善点多面广，什么工人听话技术扎实。
等等诸如此类。
至于这么有潜力，这么有实力的厂子，被搞成现在这个状况，完全是魏大龙不懂管理。
任人唯亲。
好大喜功。
激进，粗放，强势，偏执，不听劝。
只要换个人，换个专业的管理团队，好好经营，好好管理，立刻就能扭亏为盈，做大做强！
当然了。
夸完之后，也很实在的说了一些厂子目前的实际状况。
比如各项负债。
比如员工流失。
比如设备老化，渠道供应链的一些信任问题等等。
看得出来两位股东是真的急于脱手。
很实在。
给出的数据和信息，跟杨辰系统字幕给出的基本一致。
一番铺垫和说明之后。
接下来，就是价格的拉锯战了。
因为杨辰已经知道了他们的底价，所以一副气定神闲，以不变应万变的模样，来应对他们的出售价。
一般来说。
收购一家公司或者工厂，自然不是一天或者一次谈判就能谈妥的。
中间要经过各种拉扯。
各种背调评估审计等事情。
但现在的情况是，一个急着卖。
一个想尽快买下来。
所以彼此都不想浪费时间。
价格从一开始的1000万，已经降到了600万了。
一旁抽烟的魏大龙那叫一个肉疼，好几次想过来插话，最终还是被两位股东给赶了回去。
价格在600万纠结了一阵子。
表面上看，两个股东都不肯让步。
都说这个是最低的价了。
杨辰也没有废话。
500万！
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