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虽然是不可抗力,但是毕竟客户没有拿到货,影响还是很大的。
赵露这几天,一直在国外,跟外国的客户见面,谈以后合作的事情。
我正在办公桌前抽烟,手机来了条微信,居然是赵露发来的。
她现在从日本登机,告诉了我航班,让我去机场接她,她有事情跟我说。
我查看了航班信息,时间还早,我先去车间逛了一圈,经历了上次的风波,对大家的影响肯定是有的,毕竟大家都有股份,没有人想工厂有事。
这一套,我也都是跟华为学的,没想到效果这么好。
我也是想把大家的人心都聚在一起,不光是在工厂推行,娱乐公司,配送公司,餐厅那边,我也都是这么做的。
不管做哪个行业,人都是根本,有人才能干事情。
相比我以前的服装厂,人员流失率低到我不敢想象的程度。
最近,我把几个公司的人事经理都召集了起来,让他们学习华为,更进一步的优化,要做得更好。
经过车间的时候,大家都热情的跟我打招呼。
不是我人缘有多好,而是我知道,我给了他们最大的实惠。
去年年底分红,很多人拿到了不少钱。
只有实实在在的让他们看到钱,他们才会相信你。
不管是我见到的工厂,还是以前我自己的工厂,很多时候,老板跟员工是站在对立面的,这种事情很常见,员工觉得老板是周扒皮,老板觉得员工不卖力。
老板一天到晚想着压榨员工,我以前就这么干的,我觉得我给了你工资,你就必须给我卖命。
尽最大程度的压榨员工,获取最大的剩余价值,好像一天不压榨,一天就心里不舒服。
因为员工的工资,对于老板来说,就是成本。
我也是这么认为的,所以一直都是跟他们站在对立面的。
结果可想而知,员工流失率不是一般的高,今天来个新手,学会了,离开了,去寻找高薪了。
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