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周阳就笑了，让他们有话直说。
这几个老板就不兜圈子了，他们想要萌新汽车的车间管理方案。
现在业内都知道，萌新汽车的车间管理是一绝，据说应用这套方法来管理员工和生产流程，能比之前提升10℅产量。
比如本来能产100辆汽车，而应用了萌新公司的管理方案后，可以生产110辆汽车，这利润简直飞起。
萌新公司能用那么低的利润，还能赚到钱，就是靠着这种管理方案，比寻常车企多了10℅的利润。
周阳笑着说：“呵呵，没问题，你们随后都派人去萌新公司学习吧，培养个一个星期，从前道到后道，估计就学会了。”
想当初，这套方法是系统送给周阳的一个任务奖励，用科学方法管理车企，能让车间运行的更顺畅，最终体现就是产量提升。
现在萌新汽车都在执行这一套管理标准，各大车企都在眼红。
周阳也不是吝啬的人，他同意把这个秘诀教给大家，只要能让全国车企一起跟着增加利润，那么他的期望任务完成度就会越高。
看到周阳这么豪爽，其他老板都过来敬酒，还有当场要送礼物的，如果不是周阳不近美色，都有人想把他的贴身秘书送给周阳暖床了。
周阳酒喝了，那些礼物就不收了，大家都是同胞，照顾一下是应该的。
这套管理办法，他也没有当作宝，萌新汽车的追求一直都不在利润方面，和这些车企并不是纯竞争关系，所以培养一下同行，也不算资敌。
这下国内的车企老板，没有不佩服周阳的胸怀，他们扪心自问，如果是他们拥有这套先进的管理办法，就不会传给同行。
但正因为周阳的这种豁达精神，才让他成为国内顶级的企业家，至少比在座的老板都要厉害，他们也真心佩服。
“以后周阳就是我们国产汽车业的盟主，你们说呢！”
其中一个知名车企的老板起身提议。
“对，就是盟主，我们以后可要仰仗周盟主了。”
其他老板纷纷附和。
当然，他们都随即表示，在周阳关照他们的同时，他们也会抱团团结，一方有难八方支援，也要听从周阳的指挥。
随后大家都站起来碰杯，算是缔结了盟约。
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