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不用建厂房、不用招工培训、不用操心保存与运输，他们只需要最后一步，开店售卖。
这样的利益对比之下，高价买配方，再去费时费钱又费力的搞事情，性价比就非常低。
糖厂初次对外招工时，懂行的商人，和不懂行的百姓，都有这个疑惑。
“这家的老板，不怕别人学会制糖吗？”
招工的管事，给他们解答。
“我们东家不怕别人模仿，我们有更好的合作方式。
有意了解的商人们，可以到厂里详谈。
现在我们开始招工！”
数个训练有素的伙计，立马搬桌子出来，跟百姓们笑呵呵的示范排队。
他们态度好，又说这样能快点完成招工。
上头喊话的
管事，还一项项说着当福利待遇。
工钱高，福利又好，年节有奖金，更有厂区专属福利“糖包”
。
福利是谢星珩后期升级改版过的，同步到了所有厂区。
参考国企来，给他们把日用品包圆了。
在丰州县执行的时候，半分压力也无。
因为有逛小集存在，拿货价低，还能清存货。
江家本身就有油盐，大头都解决了，余下的小玩意儿算得了什么？
到了外地，这部分的成本会更高一些。
不过初期的员工数量有限，在承担范围内。
福利待遇的公开，让招工现场变得激烈起来。
原来配合着排队的百姓们，都争抢着往前面挤。
管事的敲铜锣，大声道：≈1do;插队者永不录用！
新厂开业，招工人数有限，但我们厂子订单多，开业一年已有三家厂子！
以后还会继续招工，大家理性对待，原本有活计的，不要急着来，免得两头落空！
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现在招工的地方很少，都是做苦力活的。
一份好工作难找。
别因为这里的福利，一时上头跑来挤着抢，又恰好被自家老板看见。
新工作没着落，老饭碗也丢了。
这一番话，让百姓们都忍不住笑。
人群中还有喊人名的，说某某人，在某某地干活，现在跑来糖厂招工，要告诉他老板。
就近招工，来的都是附近街坊的人，互相都眼熟，多看两眼，能有好些熟人。
喊一圈话，人少一半。
原先想进厂看看糖厂是怎么个合作法，让他们连配方泄露都不怕的商人们，被福利惊到，一个个排排站在厂区门口，看着眼前的招工热况，都摇摇头，又有了在做梦的错觉。
世上哪有肯招外人、还给外人这么好的待遇的老板？
没等一会儿，厂里有管事出来，说是“招商代表”
，领着商人们看厂区的环境。
厂区又进行过调整，根据丰州县糖厂的情况，调整得更加符合生产需求。
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