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他们的目标是球员仅仅只能够拿到48%的收益，现在有越来越多的球员能够拿到如此高薪，这让绝大多数的球队老板感到非常不满。
这也是此次劳资纠纷爆发的一个重要原因。
这就好比NBA是一个社会，各支球队就是这个社会中的各个公司，而球员就是打工人。
既然是公司就有规模大小，福利待遇上自然也有不同。
身为打工人的球员当然是择优选择。
可这么一来，那些有钱的球队就能花大价钱挖来自己心仪的球员，再靠这些球员去获得更多的利益。
再用获得的利益去挑选自己心仪的球员，如此形成一个良性循环。
但那些没钱的球队就只能越来越差。
到最后，NBA就会成为那几支有钱球队之间的竞争。
NBA联盟自然是不希望看到这样的事情发生，这才有了工资帽制度来限制这一现象的发生，以求最大程度的公平。
而劳资纠纷爆发的另一个原因就是“拉里·伯德条款”
。
这个条款可以允许球队给出超过工资帽限制的薪水。
从而导致了那些递增型合同的数额大大提高。
球队老板希望取消这一条款，并且对球员所能拿到的最大薪水给予限制。
同时绝大部分球队老板还要求改良新秀球员的标准化合同，以避免新秀在三年后就变成完全自由球员。
而球员工会方面希望保卫他们前些年在谈判中获得的利益，反对改变当前工资帽制度，尤其是反对针对“拉里·伯德条款”
的改革。
当然除此之外，球员工会反对的还有为每个球员设置各自的工资帽，以及支持提高底薪薪水水平。
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