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1998年3月23日，NBA联盟宣布，球员工资总额超过了51.8%，达到了57%。
整个联盟中有15支球队处于亏损状态，但这并没有得到球员工会的认同。
他们认为只有4支球队处于亏损中。
但29支球队老板通过投票，以27比2的投票决定在07-98赛季结束后重新谈判。
焦点是工资分配比例和“拉里·伯德条款”
。
由此着名的98-99赛季的劳资纠纷就此开始。
对于这些细节，陈放了解得并不多，但他明白NBA当中一直有工资帽的设定。
若一支球队所有球员当年工资的总和，超过了工资帽的规定，球队老板就要上缴一定比例的奢侈税。
为了避免奢侈税，很多球队老板在引援上一直抠抠搜搜，不愿开出顶薪。
其中比较具有代表性的就是休斯顿火箭队的前任老板，也就是亚历山大。
当晚，结束了聚会之后，陈放回到自己的别墅后，第一时间开始查找有关劳资协议和工资帽的资料。
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在他看来，出现劳资纠纷最大的问题就是，球员觉得薪资太少，而球队老板和联盟总裁大卫·斯特恩觉得给的已经够多了。
在查找资料的过程中，陈放发现早在1983年联盟就引入了工资帽的制度。
但这个制度存在明显的缺陷，使得球队可以给出超过工资帽限制的薪水。
很多年轻的球员能够拿到不符合身价的大合同。
这时，陈放就想到了今年夏天森林狼队为加内特提前开出的巨额顶薪。
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